鹤林阅读>员工骂我用弹性福利麻痹大家，我推行996福报后都悔疯了 > 第2章（第1页）
第2章（第1页）
“李哥，你说这老板是不是特虚伪？满嘴都是人文关怀，一谈到钱就翻脸！”
另一个声音是行政部的李哥，立刻附和道。
“可不是嘛！小陈，你眼光毒，一下就看到本质了！就得有你这样敢说实话的人。”
“哥支持你！这事儿不能就这么算了，得让外面的人也瞧瞧，这神仙公司的内里到底是什么样的！”
我端着杯子，面无表情地走回了办公室。
李哥工作清闲，平时最喜欢在公司撸猫摸鱼，享受着弹性的工作时间，背后却最爱抱怨。
临近下班，我无意间扫了一眼陈洋的座位。
她正举着手机，对着同事脚边一只熟睡的橘猫，仔细地调整着光线和角度。
然后，她打开美颜滤镜，将自己的脸凑到镜头前。
镜头里的她，眼神忧郁，表情疲惫，嘴角却强行扯出一丝微笑。
她用一种充满故事感的、故作坚强的口吻，开始了录制。
当晚，一篇帖子在各大职场社群被疯狂转发。
《我在“神仙公司”温水煮青蛙的三年》
帖子的作者，正是陈洋。
她将公司日常的温馨照片，比如同事们撸猫、开生日会、一起布置圣诞树的场景，和我下午在会上说的福利政策全部贴了上去。
然后用一种看似客观、实则充满暗示的笔调，讲述自己如何被这种“家庭氛围”麻痹，从而忘记了薪资停滞不前的现实。
帖子里，她把自己塑造成一个幡然醒悟的受害者。
“每天下午都有精致的甜点，我的猫在公司过得比我还好。”
“老板总是对我们说，开心最重要，我差点就信了。”
“直到我看到同学的薪资单，才发现我的开心，原来如此廉价。”
这篇帖子的杀伤力，远超我的想象。
评论区很快被各种感同身受的留言淹没了。
“天啊！这不就是新型的职场吗？用小恩小惠让你忘记涨薪！”
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